La marque employeur

Durant une phase de découverte de votre identité, des ateliers sont organisés avec les parties prenantes principales (managers, salariés) pour définir la perception des autres du cœur de votre marque. Celui-ci aura une fonction d’identification et de mémoire et offre une expérience à tout interlocuteur.

Après des analyses et des statistiques approfondies sur la perception de votre marque, nous procédons à la définition de la stratégie marque employeur : la vision globale, les objectifs, les KPI, les moyens, les leviers, les acteurs, les supports, etc.

En suivant un rétroplanning bien établi, nous mettons en place les actions et les optimisations prévues dans le but de concevoir une nouvelle identité de marque employeur neuve et engageante, avec des nouveaux contenus, visuels, fonctionnalités… Tout pour réussir !

Une fois la mise en place faite, il est temps de piloter l’ensemble des actions avec l’ensemble des acteurs, pour assurer une optimisation en continu, un renouveau de la stratégie si besoin et une prise en compte des retours et avis collaborateurs et clients au fur et à mesure.