La marque employeur

Comment devenir une entreprise de choix

Marque employeur : attirez et fidélisez les talents

La marque employeur véhicule l’image de la culture d’entreprise, ayant pour rôle de renforcer votre attractivité en tant qu’employeur : un supplément de valeur et de sens, un label de qualité, d’authenticité et de différence. Elle reflète l’identité, les valeurs et la culture de votre entreprise, mais aussi l’expérience unique que vous offrez à vos collaborateurs. Bien construite, elle va bien au-delà d’un simple outil de communication : elle devient un facteur différenciant pour attirer les meilleurs profils, engager vos équipes et renforcer votre réputation. Chez Definima, nous vous aidons à bâtir une stratégie de marque employeur solide et authentique, en mettant en avant ce qui vous rend unique.

  • ⛳ Attractivité renforcée : Attirer des talents qui partagent vos valeurs
  • ⛳ Engagement des équipes : Créer un environnement où il fait bon travailler
  • ⛳ Visibilité stratégique : Développer votre présence en ligne pour marquer les esprits

Prêt à faire de votre entreprise un employeur de choix ? Contactez Definima pour une stratégie sur mesure qui valorise vos atouts et capte l’attention des talents !

On vous conseille ?

Quelques projets réalisés

Réseaux sociaux Site vitrine Stratégie digitale

Jem Export, une harmonie digitale pour le commerce international

Le Groupe Jem, actif dans l'export a choisi Definima pour une harmonisation complète : plateforme de marque, logos, sites WordPress, SEO et stratégie LinkedIn.

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Communication digitale Design graphique Référencement SEO / SEA Réseaux sociaux Stratégie digitale

SOCAMA : un accompagnement 360° pour une présence cohérente.

Une stratégie LinkedIn, des supports print et une identité visuelle pour valoriser l’image de SOCAMA.
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Image valorisée
Montrez vos valeurs et votre culture au grand jour

Talents engagés
Attirez et fidélisez les bons profils durablement
Communication ciblée
Discours RH aligné sur vos objectifs d’entreprise
Avantage concurrentiel
Un vrai levier pour vous démarquer dans votre secteur

De l’engagement au succès : pourquoi renforcer votre marque employeur

Donner du sens au travail

Les candidats d’aujourd’hui recherchent plus qu’un simple emploi. Ils veulent un sens à leur mission et des valeurs alignées avec leurs aspirations. Mettre en avant vos engagements et la qualité de vie au travail permet de répondre à cette quête de sens.

Engager les collaborateurs

Faites de votre entreprise un lieu où il fait bon travailler ! Reconnaissance, opportunités d’évolution et bonne ambiance sont autant de leviers pour fidéliser vos équipes et renforcer leur engagement.

Devenir un employeur de choix

Être reconnu comme une entreprise où il fait bon travailler est essentiel pour attirer les meilleurs talents. En cultivant une image inspirante, vous devenez une organisation qui fait rêver les candidats.

Digitaliser les processus

Le digital est un atout incontournable pour moderniser votre marque employeur. Utilisez les réseaux sociaux, le storytelling vidéo et un site carrière optimisé pour vous démarquer de vos concurrents.

Contactez-nous

FAQ sur la stratégie de marque employeur

Qu’est-ce que la marque employeur ?

C’est l’image que votre entreprise renvoie en tant qu’employeur, à travers sa culture, ses valeurs, son management et les conditions de travail proposées.
 

Elle vous aide à attirer des talents, fidéliser vos collaborateurs et valoriser votre entreprise sur le marché de l’emploi, dans un contexte de forte concurrence.
 

Culture d’entreprise, communication RH, témoignages salariés, expérience collaborateur, présence sur les réseaux sociaux et plateformes d’emploi.
 

Dès que vous souhaitez recruter efficacement, améliorer votre réputation interne ou renforcer l’engagement des équipes. C’est un levier RH et stratégique à long terme.
 

Oui, avec des indicateurs comme le taux de candidatures qualifiées, la notoriété RH, la rétention des talents ou les retours via enquêtes internes.

Vous avez une autre question ? Contactez-nous

Étapes pour concevoir une marque employeur authentique

Étude de la culture d’entreprise

L’analyse de votre culture d’entreprise est la base d’une stratégie de marque employeur réussie. Nous identifions vos forces et vos axes d’amélioration pour aligner votre communication avec vos valeurs.

Identification des marqueurs forts

Nous mettons en lumière les éléments distinctifs qui font votre singularité : engagement sociétal, opportunités d’évolution, ou ambiance de travail. Ces marqueurs sont les piliers de votre attractivité.

Définition de la stratégie globale

Sur la base des insights collectés, nous construisons une stratégie corporate sur mesure pour atteindre vos objectifs : attirer les talents, fidéliser vos équipes et renforcer votre image.

Mise en place des actions

Nous déployons des actions concrètes pour établir votre marque employeur, comme la création de contenu authentique pour les réseaux sociaux, l’optimisation de votre site carrière, ou l’obtention de labels de qualité.

Pilotage et optimisation continue

Une stratégie de marque employeur évolue avec votre entreprise. Nous assurons un suivi régulier pour ajuster les actions en fonction des retours des collaborateurs et des tendances du marché.

Nos autres savoir-faire

La stratégie de marque

Améliorer votre visibilité sur le web passe par le perfectionnement de votre e-reputation et d’une identité de marque unique capable de vous dissocier de la concurrence.

Nous vous accompagnons pour créer une vision globale de marque qui vous ressemble au travers d’une stratégie de marketing digital minutieuse.

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L'acquisition digitale

La stratégie d'acquisition digitale est pensée dans un contexte précis et dans l'écosystème d'une société. Les comportements et les technologies évoluent constamment. La stratégie d’acquisition doit donc s'adapter au cas par cas.

Les objectifs d'un annonceur peuvent être différents, entre notoriété, fidélisation et conversion. Un site e-commerce ou un groupe industriel par exemple auront des cibles, des budgets, des besoins et des objectifs différents.

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La stratégie de lancement

Notre équipe vous accompagne et vous prépare au lancement de votre projet. Cela passe par une étude de marché permettant d’établir la stratégie de vente la plus adaptée à votre entreprise.

Mais Definima, c’est aussi du partage ! Avant de vous jeter dans le grand bain, nous vous accompagnons et vous formons dans l’utilisation des outils mis en place pour votre stratégie digitale.

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La stratégie de performance

Nous confier votre projet digital est un gage de regain de performance pour votre entreprise. Au travers d’audits de votre existant et de réalisation d’une stratégie ROIste, nous mettons en place une stratégie de performance. Vous assurez la rentabilité vos investissements, de la création de votre site à sa promotion sur les différents canaux web. Nous nous engageons sur vos performances.

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La stratégie de transformation digitale

La transition numérique a une portée considérable aussi bien pour les entreprises et le monde du travail que pour la société en général.

Chez Definima, nous vous conseillons et vous accompagnons dans la transition digitale de votre entreprise avec un plan d’action propre aux nécessités et aux objectifs de cette dernière.

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Le diagnostic de maturité numérique

Vous pensez être prêt à digitaliser votre entreprise mais vous ne savez pas par où commencer ? Notre agence web vous aide à connaître votre niveau de maturité numérique en réalisant un diagnostic précis sur vos technologies et stratégies numériques actuelles et en établissant un benchmark concurrentiel.

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La stratégie corporate

Une communication corporate vise à promouvoir l’image de votre entreprise à travers des actions précises et réfléchies dans le cadre d'une stratégie corporate. Incontournable surtout dans le secteur B2B, promouvoir sa culture d'entreprise corporate permet de renforcer les liens et la confiance avec vos parties prenantes (clients, fournisseurs, instituts, banques, etc) et partenaires internes (collaborateurs et actionnaires).

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Outils de communication et promotion

  • LinkedIn : Pour promouvoir votre entreprise auprès des talents grâce à des campagnes ciblées, des contenus engageants et des offres d’emploi.
  • Instagram et Facebook : Pour partager des moments de vie en entreprise, des événements internes et renforcer votre proximité avec votre audience.
  • Welcome to the Jungle : Une plateforme spécialisée pour créer un espace carrière attractif avec des témoignages, des vidéos, et des articles sur votre culture d’entreprise.
  • Glassdoor : Pour gérer les avis de collaborateurs, améliorer votre réputation et répondre aux commentaires pour montrer votre engagement envers vos équipes.

Outils de présentation et de recrutement

  • Site internet : Votre vitrine principale où 88 % des candidats potentiels vérifient vos informations. Nous soignons votre site carrière pour mettre en avant vos valeurs et opportunités.
  • Jobteaser : Idéal pour toucher les jeunes talents en leur présentant vos offres et votre entreprise via une plateforme dédiée aux étudiants et jeunes diplômés.
  • Indeed : Une plateforme incontournable pour diffuser vos offres et optimiser leur visibilité auprès des candidats.

Outils pour la création de contenu visuel

  • Canva : Pour créer facilement des visuels attractifs adaptés à vos réseaux sociaux et supports de communication.
  • Adobe Express : Idéal pour concevoir rapidement des vidéos et du contenu graphique pour vos campagnes marque employeur.
  • Figma : Un outil collaboratif pour concevoir des designs web et des espaces carrière alignés sur votre identité visuelle.

Outils de suivi et analyse

  • Google Analytics : Pour analyser les performances de votre site carrière et identifier les points d’amélioration.
  • Glassdoor Analytics : Pour suivre les tendances des avis collaborateurs et identifier les axes d’amélioration de votre marque employeur.
  • LinkedIn Insights : Pour évaluer l’impact de vos campagnes et ajuster votre stratégie.

Outils de collaboration et de retours internes

  • Slack et Teams : Pour améliorer la communication interne et renforcer l’engagement des collaborateurs.
  • SurveyMonkey : Pour collecter des retours de vos collaborateurs sur leur expérience au sein de votre entreprise.
  • Typeform : Un outil intuitif pour créer des sondages et recueillir des insights sur les attentes des équipes.

Labels de marque employeur

  • Great Place to Work : Un label reconnu mondialement, attribué aux entreprises qui placent le bien-être et l’épanouissement des collaborateurs au cœur de leur culture.
  • Top Employer : Délivré par l’institut Top Employers, ce certificat distingue les entreprises qui offrent les meilleures conditions de travail.
  • HappyIndex®AtWork : Décerné par ChooseMyCompany, ce label récompense les entreprises ayant obtenu de hauts scores de satisfaction dans les avis des collaborateurs.
  • Label Diversité et Égalité : Attribué aux entreprises par l’AFNOR, qui s’engagent activement en faveur de l’égalité et de la diversité sur le lieu de travail.
  • Label Lucie : Spécialisé dans la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), ce label valorise les engagements éthiques et responsables de votre entreprise.
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